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威海精密機械加工哪家好優勢鮮明行使范圍寬泛

2017-12-26 13:50:39

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國有建筑企業內部人力資源結構不合理，人員的整體素質令人擔憂。改革開放以來，隨著國內引進國外先進的管理經驗和國外的教育水平的提高，國有企業員工的整體素質較低的情況下建設有了很大的提高，但仍有不小的差距，與國際一流企業相比。人力資源結構不合理，一般員工相對過剩，高素質人才短缺，加上人才流失的原因多種多樣，使得國有建筑企業的整體素質令人堪憂。高素質管理人才的缺乏。企業需要人才，但缺乏高素質的管理人員是國有建筑企業的通病。”科技是第一生產力”，專業技術人員被視為理所當然。然而，管理人員的重要性不容忽視。國有建筑企業管理者大多是技術起家，重技術、輕管理往往是他們的特點。他們認為，管理者不能直接創造經濟效益，“閑人”，所以沒有注意培訓。長此以往，造成了管理人員的能力或掩埋，或走出去，與那些不通過各種“關系”占據了管理崗位員工的管理能力，管理部門成為閑人的地方。

本新聞來源：http://scysjg.cn/news/48.aspx

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