我國煙臺精密機械加工哪家有日本進口設備技巧含量初顯跨新型節能型進步路途
2017-10-08 08:51:48
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Sub optimal Wei，Yu shi。Confucius說：“真的嗎！于說：“現在，下一步是什么？樂：富。說：Yan Fu，下一步是什么？曰：教學。《論語》Confucius Lu的一篇文章，Confucius伴著愛國的走到了一起。孔子看魏的人口說：“有那么多人！余接任現任問：當一個國家的人口后，我們如何管理？孔子說：“使人富裕，使他們的生活更好。”。余問：人都是有錢以后怎么辦？孔子說：下一步是要密切注意教育他們，通過教育人民進行國家治理。這段對話我有很深的感情。幾天前，一個朋友應該被邀請去云南做一個企業的一二天的管理培訓。這個企業很小，但很可觀，只有約三百名員工，但每年都要創造兩個或三百萬個利潤，后院里充滿了員工擁有的車輛。據商界領袖，大約有一半的員工有一輛車。這在中國企業中并不常見。我認為，這個對話的管理，這個企業的老板必須知道Confucius和冉所透露的。中國的儒家思想的好人：舒夫教。經過三十年的改革開放政策在中國，許多企業得到了發展，員工數量已經大量的員工，員工的收入有了很大的提高。關于經濟學家，中國已經發展成為一個橄欖型社會”。也就是說，中間層的人民的收入是非常豐富的。然而，社會科學院的專家最近中國科學院的部分不同意這個結論，他們認為中國仍然是廣大的農村人口，這部分人口仍然很差。因此，中國是“洋蔥型社會”，即大多數的貧困人口基本水平。假設“橄欖社會”說的是真的，毫無疑問，我們的公司治理是不是像孔子和冉對話的場景，加強對員工的教育？舊的“四本書”是“大學”的開放也先說：“大學之道，在Mingming，在人，在所有的世界。“以人為本”是指“新人”，即著眼于教育，改變人。因此，企業培訓確實是企業管理的必要！培訓是企業管理的工具。優秀的企業管理者都是優秀的培訓師。因為管理的理念和方法是通過溝通來實現的，讓員工了解。如果沒有通過員工識別或理解管理的思想和方法，那么可能會產生適得其反的效果！企業高層管理人員應通過培訓統一員工的價值！企業中層管理人員應該培訓，使人們了解如何做是正確的！企業員工在基層要了解為什么和如何做，以及如何做好接受良好的培訓和教育！培訓是一種競爭優勢。時下，很多企業加快了發展，已經做了很大的努力做生意，希望通過整合資源的渠道來加快企業的發展。一些投資是非常成功的，但一些投資是一個失敗。一個非常成功的商人在腳的工作訓練。許多經銷商也很真實，加入了一家公司做經銷商，主要看中了這家企業的培訓。通過合作可以得到很多的培訓，即使不重要的賺錢，我學到了知識的業務，這是一個偉大的財富為我們的經銷商。培訓是企業可持續發展的保證。一個企業要獲得可持續發展，培訓是必不可少的。因為通過培訓可以把新的技術、新的理念、新的系統、新的理念給員工開展。如果企業缺乏新技術、新思路、新系統和新概念，那么企業的發展又是什么呢？企業還沒有發展，如何繼續運作的可能嗎？培訓是企業競爭的能力。在世界經濟走向一體化的那一刻，企業競爭必將變得越來越激烈。企業競爭，說到底是人才的競爭。業務專業人員來自哪里？空降人員經常被“殺害”，或氣候不適合一個。許多企業的例子來證明企業的真正發展是人才，還是要靠企業本身。只有企業培養自己的人才，才有可能對企業的忠誠度。沒有對企業的忠誠作為前提，任何對企業的貢獻都是有限的。只有企業培養自己的人才，才有可能真正了解企業。任何聰明的管理者，如果缺乏
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http://scysjg.cn/news/31.aspx
